Nos engagements
NOBEthique : Travailler en accord avec nos valeurs
Nos valeurs
INNOVATION : Nous développons et intégrons des technologies pour concentrer les efforts sur la valeur créée. Nous cherchons constamment des partenaires souhaitant partager une vision commune dans une logique d’innovation ouverte
IMPACT : Nous avons la volonté de favoriser la transition environnementale dans le bâtiment, en privilégiant le « faire ». Nos salariés valorisent leurs actions au sein de leur activité professionnelle, mais également en dehors des projets.
IDENTITE : Nous sommes né transfrontalier, avec une vocation nationale mais aussi européenne. Notre identité se réfère ainsi à un management privilégiant la coopération, le respect, l’écoute, l’implication de chacun et une ouverture multicuturelle.
INDEPENDANCE : Nous revendiquons le pouvoir de participer à l’écriture de son avenir. Cela participe à la garantie d’une objectivité permettant d’apporter la solution la plus adaptée à nos clients et partenaires.
Nous avons rejoints la Convention des entreprises pour le climat (CEC)
Julien Szabla, notre Directeur Général et Magali Houllier, notre Responsable RSE ont rejoint la CEC Nouvelle Aquitaine fin 2024.
Alors oui, notre raison d’être est déjà à 100% orientée sur les problématiques de transitions énergétique et environnementale. Mais nous avons besoin de poursuivre un développement qui tienne compte des limites planétaires et soit le plus respectueux possible du vivant.
Parce que se remettre en question, qui plus est dans un monde en mouvement, est essentiel pour perdurer et rester aligné avec nos convictions, nos valeurs et notre environnement. Les 10 mois de travail au sein de la CEC doivent aboutir à une feuille de route régénérative concrète.
En savoir plus sur la CEC
Nous contribuons aux politiques et aux normes
À l’international : membre de l’ECTP
Nos équipes interviennent depuis plus de 10 ans sur un marché étendu à l’international où le travail collaboratif en réseau, notamment entre centres technologiques européens, apporte des réponses concrètes aux urgences environnementales et même, ces derniers temps, sanitaires et géopolitiques.
NOBATEK participe activement à Built4People, le partnership public/privé de la R&D pour le secteur européen de la construction, grâce à la présence de Claudia Hunziker-Keller au comité de pilotage de l’ECTP.
À l’échelle nationale : le fonds de dotation
Le fonds de dotation Cercle Promodul a pour vocation de favoriser le travail entre les équipes de NOBATEK et les entreprises mécènes sur les sujets de la transition énergétique, environnementale et numérique du bâtiment.
NOBATerre : Minimiser l’impact de nos activités et maximiser celui de nos projets
Notre siège social est bioclimatique
Situé à Anglet, au cœur du site technopolitain d’Arkinova dédié à la construction durable, notre siège social a été livré en 2009. C’est un bâtiment bioclimatique labellisé Bâtiment Basse Consommation et certifié HQE™ (Haute Qualité Environnementale). Il utilise un maximum de matériaux locaux comme le bardage de façade en pin maritime des Landes. et sa forme « cube » permet de limiter les pertes d’énergie au niveau de l’enveloppe. En plus de 15 ans d’exploitation, nous constatons que les consommations énergétiques mesurées quotidiennement par nos équipes sont équivalentes à celles prévues en conception.
Nous construisons actuellement une extension de 360 m2 pour agrandir notre halle technique et des bureaux respectueux des principes que nous défendons (extrusion de la façade Nord, réemploi des cloisons, isolation en paille hâchée, enduits terre). À sa livraison en mars 2025, la construction sera certifiée RE 2020 au seuil 2028, avec un Bbio de 84,6 points (- 42 % par rapport au seuil 2020), et un Ic construction de 683 kgeq CO2/m² (-7 % par rapport au seuil 2028), pas loin du seuil 2031 qui implique d’atteindre un Ic de 625 kgeq CO2/m²
Nous utilisons une électricité verte, trions et recyclons nos déchets
Notre fournisseur d’énergie est Octopus Energy France, labellisé VertVolt par l’ADEME. Nous trions systématiquement les déchets et nous bricolons beaucoup avec ce qui peut être réemployé. Les déchets restant sont envoyés dans les filières de recyclage appropriées. (Tous les ans,nous organisons sur chaque site un après-midi « Balance ton carton » pour ranger et vider nos bureaux)
Nos pratiques en deux mots :
- Consommables : collecte des cartouches d’encre usagées, impression N/B favorisée, réutilisation à des fins de brouillons, recyclage du papier.
- Matériel informatique : remise en état des ordinateurs d’occasion pour la réutilisation ou envoi vers la filière de recyclage dédiée
- Biodéchets : compostés sur place dans le jardin
- Déchets liés aux expérimentations : les matériaux et autres systèmes pouvant être réutilisés ou réemployés sont soit utilisés sur place (écran thermiques réutilisé en écran vidéo, bardage du bâtiment réemployés en jardinière…) ou proposés à nos collaborateurs et partenaires de la zone Arkinova.
Nous avons réalisé notre Bilan Carbone
Notre collègue Franck Morin, qui est formé à la maîtrise de la méthode Bilan Carbone®, a réalisé notre bilan Carbone en 2023 sur nos émissions 2022 dont le bilan est le suivant :
Total de nos émissions : 428 (± 91) tCO2eq soit 7,1 tCO2eq / salarié
Répartition : Bâtiment, matériel et mobilier (30%), Services (25%), Déplacements (17%), Matériel informatique (11%), Déjeuner (4%), Utilisation des bâtiments (2%).
Un plan de transition est en cours et un nouveau bilan carbone est envisagé à l’horizon 2027.
Nous préservons la biodiversité de nos jardins
Situé sur le plateau de Parme et sur le campus des Landes de Juzan, notre siège social bénéficie d’un environnement privilégié entre forêt, ruisseaux et anciennes cressonnières, abritant de nombreuses espèces animales (pic verts, grenouilles, coronelles girondines, hérissons … ) et végétales.
En choisissant une « gestion différenciée » de nos espaces verts, nous contribuons à préserver cette biodiversité grâce à une approche respectueuse et plus proche de la nature.
Cette gestion fine intègre une véritable approche écologique à la gestion « classique » des espaces verts. Le but est de limiter l’entretien et les traitements phytosanitaires, de favoriser le développement de la diversité de la faune et de la flore.
L’entretien de nos jardins est assuré par une entreprise locale adaptée.
Nous favorisons les mobilités durables
Déplacement professionnels : nous évaluons systématiquement la nécessité de se déplacer (bénéfice vs impact) et favorisons, le cas échéant, la visioconférence. Lors d’un déplacement nécessaire, nous privilégions le train et les trajets en avion sont limités aux impondérables et à l’étranger. Chaque site dispose d’un vélo pour les déplacements proches de nos bureaux. Les déplacements en voiture se font au maximum en covoiturage (périodes de visites mutualisés en amont).
Déplacement domicile-travail : nous développons une politique d’incitation aux alternatives à la voiture : Forfait mobilité durable incluant le covoiturage (0,40€/ km plafonnée à 700€/an ou 800€ s’il est cumulé avec l’indemnité transports en commun), prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun. Nous participons régulièrement le challenge de la mobilité ce qui a déjà transformé durablement les déplacements de plusieurs d’entre nous de la voiture vers le vélo. Nous proposons également 2jrs de télétravail par semaine.
Tous fresqués
Lors de notre réunion collective de 2022, nous avons organisé un atelier autour de la Fresque du Climat.
Nous avons défini collectivement des actions pour améliorer nos pratiques professionnelles et le fonctionnement de notre entreprise qui préfiguraient et se retrouvent dans celles de noter RSE.
Nous envisageons de reconduire cette action 1 fois par an pour tous les nouveaux arrivants grâce à 3 de nos salariés qui sont animateurs de la Fresque.
NOBATEK adhère à Néo Terra
Le 9 juillet 2019, les élus de Nouvelle-Aquitaine ont adopté la feuille de route régionale dédiée à la transition énergétique et écologique : Néo Terra.
L’objectif : accompagner l’effort de transition en termes énergétique, écologique et agricole à l’horizon 2030.
NOBien-être au travail
Rendre l’expérience professionnelle chez NOBATEK épanouissante et évolutive
Qualité de vie au travail : un questionnaire sur les conditions et la qualité de vie au travail est réalisé régulièrement par le comité social et économique de NOBATEK (CSE) en collaboration avec le Direction générale. .
Tous les 3 mois, nous renforçons la cohésion avec les équipes avec des points d’information collectifs et organisons 2 réunions collectives par an durant lesquelles nous travaillons tous ensemble pour améliorer nos méthodes de travail.
Nos bureaux sont volontairement en open-space depuis nos débuts afin d’encourager les échanges. Ainsi, tous les ans, nous changeons de place par tirage au sort pour favoriser la créativité et la transversalité inter-équipe. Parallèlement, nous évaluons périodiquement le confort de chacun pour améliorer l’ergonomie des postes de travail à la demande. (souris ergonomique, fauteuil repose- pied…)
Onboarding et formations : chaque nouveau collaborateur est accompagné lorsqu’il rejoint nos équipes: entretien d’intégration et évaluation régulière. Nous étudions un système de parrainage. Un plan de formation est mis en place chaque année.
Égalité professionnelle
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un Index basé sur 4 à 5 indicateurs (en fonction de l’effectif de l’entreprise) qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette obligation entre dans le cadre de la Loi Avenir du 05 Septembre 2018 qui vise à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index de l’égalité professionnelle
La publication des résultats de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se fait selon les 4 indicateurs suivants :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total)
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (absence de retours de congé maternité)
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Résultat global Index 2024 (au titre de l’année 2023) : Non calculable (40 points obtenus sur un nombre de 45 points maximum pouvant être obtenus)
